Met grote regelmaat ontstaan er arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemer. Voorbeelden hiervan zijn: een verschil van inzicht over functioneren, een verschil van inzicht over de samenwerking of een haperende terugkeer in het werk vanuit arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsconflict zorgt voor spanningen, frustraties en kan slecht zijn voor uw gezondheid. Het is dan ook van belang een arbeidsconflict zo snel mogelijk op te lossen.

Een arbeidsconflict kan door een procedure bij de rechtbank óf door mediation worden opgelost. Mediation houdt in dat werkgever en werknemer onder begeleiding van een mediator het arbeidsconflict oplossen. Het voordeel van mediation ten opzichte van een procedure bij de rechtbank is dat het conflict doorgaans sneller en goedkoper wordt opgelost. Tevens heeft u bij mediation meer zeggenschap over de oplossing van het conflict.

Als u en uw werkgever door middel van mediation een conflict wensen op te lossen kan mr. A.M. de Jong u van dienst zijn. Zij zal u en uw werkgever allereerst helpen om samen de situatie in kaart te brengen. Hierbij gaat het om de aanleiding en de inhoud van het conflict. U krijgt alle ruimte om uw kant van het verhaal te vertellen en uw werkgever krijgt eveneens die gelegenheid. Daarna zal gezocht worden naar een oplossing. De oplossing kan gericht zijn op herstel van de werkrelatie of het beëindigen van het dienstverband. Mr. A.M. de Jong ziet er op toe dat er uitsluitend afspraken worden gemaakt waarmee u en uw werkgever kunnen instemmen. De gemaakte afspraken worden ten slotte in een overeenkomst vastgelegd.

Voor meer informatie over mediation bij een arbeidsconflict kunt u vrijblijvend contact opnemen met mr. A.M. de Jong.