Met grote regelmaat ontstaan er arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan een verschil van inzicht over functioneren, een verschil van inzicht over de samenwerking of een haperende terugkeer in het werk vanuit arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsconflict kan u veel tijd, energie en geld kosten. Het is nadelig voor de werksfeer en werkprestaties en kan uiteindelijk zelfs tot ziekteverzuim leiden. Het is dan ook voor u van belang een arbeidsconflict zo snel mogelijk op te lossen.

Een arbeidsconflict kan door mediation worden opgelost. Mediation houdt in dat werkgever en werknemer onder begeleiding van een mediator het arbeidsconflict oplossen. Het voordeel van mediation ten opzichte van een procedure bij de rechtbank is dat het conflict doorgaans sneller en goedkoper wordt opgelost en dat u meer zeggenschap heeft over de uitkomst.

U kunt met uw werknemer een mediation traject aangaan bij mr. A.M. de Jong. Zij zal u en uw werknemer allereerst helpen om de situatie in kaart te brengen. Dit houdt in dat de aanleiding en de inhoud van het conflict worden besproken. Daarna zal gezamenlijk gezocht worden naar een oplossing voor het conflict. De oplossing kan gericht zijn op herstel van de werkrelatie of het beëindigen van het dienstverband. De gemaakte afspraken worden ten slotte in een overeenkomst vastgelegd.

Voor meer informatie over mediation bij een arbeidsconflict kunt u vrijblijvend contact opnemen met mr. A.M. de Jong.